„Průměrnou mzdu u sester se nám meziročně podařilo zvýšit o 9 procent na 33 087 korun,“ říká Luděk Nečesaný, ředitel liberecké nemocnice.
Oproti loňskému roku se nemocnici podařilo posílit personál o osm nových sester. Velkou měrou k tomu přispěl náborový příspěvek, který dosahuje částky 50 tisíc korun.
Příspěvek přitom není jedinou vábničkou, která by k jednomu z největších zaměstnavatelů kraje měla nové zaměstnance nalákat.
„Nabízíme týdenní ‚ochutnávku‘ na odděleních naší nemocnice, aby si udělali představu, jak to u nás vypadá. Zároveň představujeme Liberec jako atraktivní město pro život,“ vysvětluje mluvčí nemocnice Václav Řičář.
Nejen o těchto výhodách informuje nemocnice potenciální personál formou cílené kampaně. A i díky tomu sklízí první ovoce. V současné době počítá s příchodem dalších 15 až 20 sester. Ty často pocházejí z řad studentek.
V Jablonci je situace stabilní
Počet lékařů je v liberecké nemocnici stabilní. V září tohoto roku navíc posílí řady lékařského personálu více než desítka absolventů.
Poměrně stabilní situace v počtu sester i lékařů je i v jablonecké nemocnici.
„Všechna oddělení máme v současné době personálně zajištěna a nehrozí omezování péče nebo zavírání oddělení. Jednoho lékaře nutně potřebujeme na oddělení patologie, dále poptáváme lékaře například na oddělení ortopedie či ARO. Sestru hledáme v současné době na interní JIP, fyzioterapeutku bychom uvítali na oddělení Centra doléčování a rehabilitace. Na oddělení rehabilitace je příležitost pro uplatnění absolventa oboru ergoterapie,“ říká mluvčí nemocnice Petra Hybnerová.
Podle ní je hlavním důvodem, proč nastoupit na místo sestry či lékaře, řada benefitů.
„Těmi jsou například tři dny zdravotního volna či kurzy odborné nebo pro osobní rozvoj. Lékaře i sestry významně podporujeme ve specializačním vzdělávání. Důraz klademe na kolegiální vztahy a prostředí,“ dodává Hybnerová.
