„Moc tomu nerozumíme. Na jedné straně je tu skupina lidí, kteří přišli o práci a na straně druhé firmy, které nemohou naplnit své kapacity,“ prohlásila Lenka Marková, vedoucí personálního oddělení firmy Fehrer Bohemia.
Podnik vyrábí interiérové díly do aut a potřebuje padesát až osmdesát lidí na dělnické profese. Svou nabídku má i na úřadě práce, žádní uchazeči ale dosud nepřišli.
„Na tuto pozici nám stačí i základní vzdělání. Tu práci je stejně musíme naučit,“ upřesnila vedoucí.
Firmy si problémy dělají samy najímáním agentur, tvrdí odbory
Nové zaměstnance nabírá firma přes personální agenturu. A právě to je podle Milana Šubrta z Asociace odborových svazů v Liberci důvod, proč nemohou fabriky nové zaměstnance najít.
„Problém je, že některé agentury se nechovají korektně a nevyplácejí mzdu ve správné výši. Pak si ti lidé řeknou, že se jim za takových podmínek nevyplatí do práce ani chodit,“ vysvětlil Šubrt.
Proti tomu se ale Lenka Marková důrazně ohrazuje. „Personální agentury, které využíváme, nabízejí uchazečům srovnatelné podmínky. U nás jsou pod agenturou zaměstnanci tři měsíce, už během té doby mají prémie a mohou mít i vyšší tarif, od čtvrtého měsíce se pak stávají přímo naším zaměstnancem,“ tvrdí.
Doplnila, že dodržování smluv i výplaty agenturních pracovníků kontrolují.
„Nástupní plat sice není nikterak přemrštěný, ale jsme firma, která má poměrně silný sociální systém, máme třinácté a čtrnácté platy a průměrná hrubá mzda ve výrobě je 25 500 korun,“ upřesnila vedoucí.
Naplnit kapacitu se snaží také firma Denso. Na nedostatek lidí si stěžuje již delší dobu. „Jsme rádi za každého kvalitního člověka, kterého můžeme najmout,“ zmínil před časem prezident společnosti Denso Manufacturing Czech Karel Balatka.
Úřad práce v Liberci se podle jeho ředitelky Kateřiny Sadílkové snaží s firmami spolupracovat. „Nabízíme jim, že pro ně budeme dělat výběry vhodných zaměstnanců. Je ale samozřejmé, že tím, jak klesá nezaměstnanost, uchazečů ubývá,“ doplnila ředitelka.
