- Napište nám
- Kontakty
- Reklama
- VOP
- Osobní údaje
- Nastavení soukromí
- Cookies
- AV služby
- Kariéra
- Předplatné MF DNES
Naštěstí máme my, obecní hasiči oporu v zákoně. Ta naše odchody z práce řeší. Zaměstnavateli se pak refunduje ušlá mzda. A je to vždycky na dohodě jednotky. Je tam dost členů, na výjezd nemusí běhat vždycky ti stejní lidé. Takže i kdyby jednotka vyjížděla ob den, vychází to na jeden odchod z práce za týden. A ani to ne, protože spousta výjezdů je v noci, odpoledne atd.
Opravdu? Nemá nárok spíše zaměstnanec? Zaměstnavatel by na druhou stranu měl mít daňové a jiné úlevy, pokud pouští své lidi v pracovní době plnit bohulibé aktivity - od vedoucích různých dětských táborů, dárcovství krvě po třeba "dobrovolné" hasiče. Systém v Česku je chybně nastaven a vinit jen zaměstnavatele, že nechtějí dát součinost, je pochopitelně chybná interpretace stávajícího stavu. Pro systémovou změnu je třeba udělat několik opatření, o která stávající pravicová vláda podle všeho vůbec nestojí.
nejen skrytá,jakmile se stali dobrovolnými příslušníky IZS,nejen hasičů,ale i Červeného kříže.Jako kdyby lidé byli otroci zaměstnavatele a nesměli dělat dobrovolnou činnost,kdy lidem pomáhají často s nasazením vlastního života.To si snad zaměstnavatel myslí,že tyto lidi může kontrolovat i v jejich volném čase?Když by si refundaci odepsal z daní jako sponzorský dar,tak snad bude klid
Jako zaměstnavatelce mi nikdo nezaplatí ztráty, způsobené zaměstnancem, který odejde pokaždé, když hoří. Taky by se mi to nechtělo pochopit. Ať si hasiči najdou dobrovolníky mezi nezaměstnanými nebo takovými lidmi, kteří si můžou z práce odejít, kdy se jim zlíbí. Záchrana životů je velice důležitá - ale život firmy je neméně důležitý pro všechny, kteří jsou v ní zaměstnaní.
Dovolím si nesouhlasit.Pokud něco někdo dělá dobrovolně pro ostatní,měl by být všestranně podporován.V Německu by si tohle nikdo nedovolil