Nepříjemný pocit pacientů, svěřit své tělo nemocnici s problémy. Zrovna víra je důležitým faktorem. A zmíněný náborový příspěvek? Ten je dobrý jenom tomu kdo jej vybere a šikovně se vytratí. Na Českolipsku fenomén uranových dolů.

Děkujeme Martinu Pumpovi za zničení další instituce

Martine, tak snad ti tví obdivovatelé v příštích volbách dají aspoň 40%, hloupí jsou na to dost.

Něco konstruktivnějšího byste neměl? Volič Změny?

Celá koncepce zdravotnictví je špatná. Něco platí stát, něco platí kraj, do toho jdou soukromé subjekty, farmaceutická lobby a všechno je to zastřešeno úhradovou vyhláškou. Celým tímto systémem proteče více než 300 mld Kč ročně z našich daní a nefunguje to. Vláda nedodržuje smlouvu s odbory. Jeden pobírá plat a druhý mzdu. Části nemocnic se uzavírají, sester je málo, a hledá se cesta jak z toho ven, přičemž vše evokuje dojem, že se připravuje převod do soukromých rukou anebo je snaha provádět nějaké fúze těch nejvíce zanedbaných nemocničních zařízení, která budou následně z pozadí ovládána krajskými stranicko-doktorskými mafiemi.

A víte, že kdyby ty nemocnice byly v soukromých rukou, tak by nemohly být ovládány "stranicko-doktorskými mafiemi"...?

To by tady ale nesměla být taková spousta postkomunistických voličů.

Ať zvednou platy, pak nebudou odcházet. Jednoduché jako facka.

Nedávno jsem tu psal do diskuze, že českolipskou nemocnici beru jako akutní, což tento článek jen potvrzuje - Akutní péče tak poběží bez omezení.

Pokud se nemocnici nepodaří sehnat ČESKÉ doktory, nikdy si věhlas nezíská.

J čemu náborový příspěvek, když měsíční mzda nestojí za to? Zjevně podobné jako v Liberci. Nízké mzdy středního zdravotnického personálu a proto NEJSOU LIDI.

V podstatě všichni ví, že náborový příspevěk rozhodně není motivací pro doktory se přestěhovat a nastoupit do nějaké nemocnice. Ale pro papaláše je to nejjednodušší cesta - nabídnou nějakou jednorázovou částku a myslí si, že tím to vyřeší (a následně se diví, že se nikdo nehlásí).

Motivační faktory, jak sehnat doktory jsou jasné:

- konkurenceschopná mzda

- dobré profesionální zázemí, kde se lékař může dál rozvíjet

- dobré vztahy na pracovišti + dostatečné personální zajištění

- uplatnění partnera lékaře v místě (bez toho se stěhovat nebudou)

- možnosti pro děti lékařů (dobré školy, velká nabídka volnočasových aktivit)

A na podzim po volbách budou škatulata ve státem řízených nemocnicích... Jo za komančů stačila ke kariéře jedna správná stranická legitimace. Dnes je partají víc a člověk neví, do které vstoupit a s kterým jejich vlivným hlavounem kamarádit.

Dobrého chirurga nedělá stranická knížka. Třeba ze semilského špitálu odešli všichni chirurgové do Liberce jen kvůli (ne)schopnostem tamní všeznalé ředitelky paní Kuželové, která to přece myslela dobře...