Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Firmám utíkají zaměstnanci za lepším bez podání výpovědi, riskují žaloby

Na firmy tvrdě dopadá nový fenomén v přetahování zaměstnanců. Lidé jdou do jiné firmy za vyšším platem, aniž by podali výpověď a čekali na uplynutí výpovědní doby. Často nedorazí na směnu a dostanou tak původního zaměstnavatele do nesnází.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

M48i32c93h91a56l 90M94i28n15a69ř69í81k 9762956989368

Práce je jen o tom vydělat peníze. Pokud člověku dají někde víc, neměl by váhat.

Když zaměstnavatel nespustí linku, nelze žalovat zaměstnance. Zaměstnanec není odpovědný za spuštění linky. Pouze za to, kdyby tu linku zaměstnanec úmyslně poškodil.

+2/−5
4.11.2017 10:58

M41a46r33i87á32n 91B33e12d54n35á92r20i71k 9581621830818

Není to pravda, pokud zaměstnanec svým chováním (nepřijde na směnu z vlastní nedbalosti a nebo rozhodnutí) přivodí stav, kdy jeho zaměstnavatel nemůže splnit nějakou dodávku a je pokutován, tak tuto pokutu může převést na zaměstnance. V praxi to obvykle krátí na odměnách všech, ale může to krátit i na mzdě toho jednoho, bohužel, ale ne v plné míře. Zákon to neumožňuje vymáhat celé.

+2/0
4.11.2017 11:57

V16a87š40e13k 55Ř32í77h64a 2183683828552

Ano pouze do 4 násobku jeho platu;-D;-D;-D;-D;-D;-D;-D

0/0
4.11.2017 22:07

M25a93r17i98e 27S46v53o80b80o34d92o96v11a 1817845417414

Pro všechny, kteří také nerozumí zákonu, jako pan Říha: Výše požadované náhrady škody způsobené z nedbalosti nesmí přesáhnout u jednotlivého zaměstnance částku rovnající se čtyřapůlnásobku jeho průměrného měsíčního výdělku před porušením povinnosti, kterým způsobil škodu....hranice čtyřapůlnásobku se nevztahuje na škodu způsobenou úmyslně, v opilosti nebo zneužití jiných návykových látek!

+1/0
5.11.2017 8:26

J44i32r63i 81D50o72b49r76ý 9578769383

Ano, jenze podstatne je prokazani "umyslu" a to je jedna z nejtezsich veci vubec.

0/0
6.11.2017 19:05

R63o15b75i75n 39Ž93i55ž18k55a 2658894776386

Nepřijít do práce je úmysl zcela jasný. Pokud nastoupil už jinde, tak vůbec není co řešit.

0/0
7.11.2017 17:46

J89i84r14i 16D54o70b24r86ý 9558109363

To ale ale neco jineho. Je to umysl neprijit do prace. Vy musite prokazat umysl zpusobit skodu. Dobry pravnik je schopen tento rozdil resit hooooodne dlouho.

0/0
8.11.2017 12:44
Foto

K27a19r16e47l 45F39o70r62š41t 3760143517

No pokud se firma o zamestnance stara, coz neni jen o penezich tak nei problem se zamestnancema. To ze odchazi je VZDY vina na strane zamestnavatele jelikoz je neschopny udrzet si lidi! Je zajimave ze i v dnesni diobe na zamestnance treba v Lidlu rve vedouci ze venku ceka dalsich 20 lidi na jejich misto tak at tahnou makat, stalo se Lidl Vrsovicka Praha a to primo v obchode ne v zazemi, takze vzdy je to chyba zamestnavatele.

+6/−1
4.11.2017 10:22

R39o46m88a54n 25H94a63n12u53s 8465587749954

Tak od nás odešlo několik zkušených lidí,kterým nabízeli i větší peníze, ale oni nechtěli, protože jim vadí dělat noční a s tím bohužel nic dělat nejde. Takže ne vždy to je o penězích.

+2/0
4.11.2017 13:19

S12t34a88n12i75s11l45a94v 69K37r92e63j84c54a23r 6877846353984

U směnných provozů je to opravdu problém ! V naší době se směnností lákalo na výrazně vyšší platy, ale byla to jiná doba. A lidi měly právo na práci potvrzené v občance . Dnes pokud firma je úspěšná a má odbyt, musí to řešit směnností provozů . Ale vždy je to o dohodě mezi lidmi. Firma nemusí zaměstnanec může.

0/0
4.11.2017 18:37

S53t95a59n90i59s16l22a43v 18K50r61e31j17c80a58r 6437626683264

A ti lidé nemakali a čekali, že je vedoucí zaplatí? Vůbec se tomu vedoucímu nedivím !!

0/0
4.11.2017 18:32

M45i17l75e58n74a 61K43l40o36u19č38k13o10v50á 2986820456942

Denso? To je ta firma, kde zenský na lince musely nosit páskuna rukávu, když dostaly menstruaci? Protože pak měly nárok na častější odchody na wc?

0/0
4.11.2017 10:13
Foto

Z22d55e93n 35T49o24m87a88n 7782599115

Zrovna denso a grupo. Můžou si podat ruku, zabalit to a přesunout třeba do turecka. Zaměstnavatelé s nejhorší pověstí na Liberecku!

+3/0
4.11.2017 9:55

V25á38c77l80a19v 76V34a90n62ě28k 2633503778191

Lidí co si myslí, že jsou ze zlata a každá jejich minuta práce je vyvazovana diamanty je hodně. Pak většinou prijde krize a pláč. A pak zase to samé.

0/−4
4.11.2017 8:54

L42u66k51á77š 85M21a67r13e48d37a 6281124577278

Zapoctovy list, brrr, to zni jak neco z dob hluboke totality.

+4/−1
4.11.2017 7:17

J96a98n 73Z45e14m62a55n 1106605784186

A před hlubokou totalitou byly pracovní knížky. Tam se zapisovalo každé zaměstnání a nový zaměstnavatel ji chtěl vždy vidět.

+2/0
4.11.2017 9:42

L87u80b29o94m26í13r 22S36a82z71e37č75e30k 7749208725953

V takzvané hluboké totalitě byly kvalifikační průkazy, jen se nedbalo na jejich používání a kontrolu.

0/0
4.11.2017 17:24

K36a30m62i21l 76K59r55b57á64l18e49k 6264392335783

Ještě by to chtělo, aby takle někdo začal přetahovat státní zaměstnance, aby se to hnulo i v Babišistánu

0/−1
4.11.2017 6:37

M58a90r94i64á90n 21B54e56d73n80á96r32i87k 9111481760428

;-D státní zaměstnanci jsou mnohdy nezaměstnatelní v soukromém sektoru. Jsou neefektivní a nemají mnohdy ani potřebné znalosti.

+2/0
4.11.2017 12:02
Foto

R91o87m82a28n 62K39o26z20e54l 4107726873574

No vím o pár lidech, co ze státního odešli sami, kvůli penězům.

+3/0
4.11.2017 12:20
Foto

P23a23t46r80i65k 83C97h28r49z 4628489652889

Bohužel řada zaměstnavatelů je ochotna dát víc peněz novému zaměstnanci, než zvýšit plat tomu stávajícímu. Pro zaměstnance je tak výhodnější přecházet z firmy do firmy, než postupně stoupat v karierním žebříčku. Přestože spoustu firem mluví o tom, jak si váží loajality, opak je pravdou a je to škoda.

+13/−1
4.11.2017 5:40

M87a58r16i79á31n 26B60e42d21n70á49r53i47k 9451931900128

Ne vždy a všude tomu tak je. Pokud někdo pracuje u pásu, tak asi jo. Ale pokud jste pro firmu přínosem, tak Vám umí přidat a kupodivu slušně i bez toho, že by jste žádal přímo o tolik.

Hlavně u pozic, které se nedaří obsadit i půl roku, je to těžké a firma je ochotna sama zaplatit i trochu víc. Není nic horšího, jako když máte neobsazené určité pozice a to má dopad na celý chod společnosti. Jde o to jaký je mechanismus firmy, jestli HR je jenom člověk co vyplňuje papíry a práci moc nerozumí a nebo je to head hunter a člověk co řeší výkon a minimalizuje fluktuaci. Stará škola HR moc dobrá není, dnes se od HR asistentů očekává spíše head hunting, ale i řešení fluktuace. Je málo lidí a hledat nové je těžké, nemůžete dělat nábory, kdy Vám přijde 50 žádostí, pozvete 20 a vyberete 10. Dnes je to tak, že chcete 10, přijde 8 CV, vyhovují 4 a na pohovor Vám dorazí 2. Pak musíte hlídat aby Vám nikdo neutekl, HR by proto měla sledovat chod firmy, kdo je nespokojený a proč a řešit to dříve než odejde. Ne vždy to je o penězích. Ale pokud HR sedí v kanclu a nekomunikuje s okolím, tak to nemůže fungovat.

Dnes asi 2/3 HR umí dělat jen tu administrativu, ale hunting a pak tu péči už ne.

+1/0
4.11.2017 12:29

T63o40m42á37š 98K40r48e89j81č97í 1245921350981

No, dokud budou zaměstnavatelé v inzerátech na předním místě uvádět jako benefit pravidelnou výplatu ve stanoveném temínu, tak se nelze divit ničemu.

+6/0
4.11.2017 1:08
Foto

P93a68t56r58i93k 93C92h66r61z 4278179682759

...nebo stravenky, příspěvek několik set korun na životní pojištění, atd. Lidi konečně začínají slyšet na peníze a vítězí firmy, které plat na rovinu uvádějí v inzerátech.

+4/0
4.11.2017 5:41

J10a85r74o80s43l86a16v 35K49o35ř49í97n75e17k 8654376892614

Před šesti lety jsem dal výpověď v Čechách vystřídal za rok čtyři zaměstnání a teď už pátým rokem dělám v Německu a jsem spokojený...

+6/0
3.11.2017 23:27

J47a51n 23M89a58c52h 8527376398845

Přesně, jen nesedět a nenadávat, prostě si jít, za tím co chci a hlavně být spokojený.

+1/0
3.11.2017 23:50
Foto

P56a70u66l 36J22a65r67o56s 2943918880

Pokud jste single,to je neco jineho,jak kdyz mate rodinu a rodice v miste bydliste,kde pracujete a bydlite.

+3/0
4.11.2017 1:21

M53i10l58o95š 91S48e92t65í14k 3419289194130

Ale nepředpokládáte, doufám, že se všichni sebereme a půjdeme makat do Německa, že? Takže váš příspěvek je trochu mimo, to asi uznáte.

0/0
7.11.2017 12:05

F26r20a32n57t58i45š94e86k 25V49r97á36n68a 5819512803251

Firmy spoléhající na levnou práci by měly zkrachovat, a nikoliv brečet, že jim zaměstnance přebírá konkurence - sice chytristikou, ale legálně ;-)

+8/−2
3.11.2017 23:18

S75y83l88v12a 51Š59p73o96r91k47o20v18á 5306802390609

jenže taková firma sice nic neporušuje, ovšem vědomě vystavuje zaměstnance možnosti žaloby o statisíce. To mu samozřejmě zatajuje. Takže člověk k terý jde pracovat do velice eneticky jednající firmy, se pak nemůže divit, že za nějakou dobu s ním tato firma - až se jí to bude - stejně neeticky "zamete"

+1/0
4.11.2017 8:29

J43a77n 63F30r71a68u79e51n89b26e40r75g 7545214337260

Plaťte mzdu a ne almužnu. Pak nikdo nebude utíkat.

+10/0
3.11.2017 22:56

V81l24a38d76i59m38í29r 27F83i46b49i25g24e57r 5634151301724

Ono kolikrát ani nejde o ty peníze, ale i o to jak se k zaměstnancům chovají. Některé firmy si dobrých pracovníků váží a v jiných se k nim chovají jak k onuci a povlu. Příklad je viz články před pár dny ve firmě Vesna ale nechápu ty lidí že neodejdou. Zvláště v době kdy by práci sehnali hned a za o dost víc peněz.

+10/0
3.11.2017 23:18
Foto

A48n20i81s 11G72. 84H67a58b35i95b 1471503795205

Tak to je .. Pred několika lety stalo za branami deset zaměstnanců bez práce.. Dnes čeká za stejnou bránou 10 zaměstnavatelů bez zaměstnanců.. Trh práce v praxi ..

+8/0
3.11.2017 22:55

J33o81s41e69f 51Š20p43e58r41l 2237147573218

No..v naší firmě si to už uvědomili, že dříve nebo později jim lidi začnou prchat za lepším a přišli sami s navýšením platu. Je to lepší než drátem do oka, ale pořád o parník za tím, co na stejné pozici dostanou naši západní sousedé.

+1/0
3.11.2017 22:47
Foto

R25o45m69a52n 90K64o72z20e59l 4417236643134

Znám to, zažil jsem, že někteří přemýšleli o tom, že něco ukradnou, nechají se chytit na vrátnici a bude to.

+1/0
3.11.2017 22:23

P79a21v87e48l 16K60r64a17l 4548719469302

Pokud firmě utíkají zaměstnanci za lepším, tak je to většinou proto, že je tam moc dobře neplatili a vykořisťovali. Takže je to jen dobře.

+9/−1
3.11.2017 22:21

V56a87š58e43k 62Ř69í85h36a 2243243668692

To se samozřejmě firmám nelíbí oni by raději otroky;-D

+8/0
3.11.2017 22:22

M33a37r89t48i95n 67K78o60c58i63á71n 9371976751157

Kamarad, svarec, co nastoupil do firmy kde jsem delal, si mesicne polepsil o 8.000 cisteho. Byvala firma si na nem "vysoudila" 7.500,-....

+5/0
3.11.2017 22:10

V59a84š74e93k 88Ř81í93h56a 2123123348322

Tak to má rychle zpátky. Počítám že i ta firma co se soudila novému zaměstnanci razantně navýšila mzdu. To je totiž hlavní problém, stávajícím zaměstnancům se nabízí méně jak novým.

+12/0
3.11.2017 22:16

M26a98r97t42i56n 83K96o98c19i91á85n 9561946171747

Tam ma svarec se statnicema tak 13 cisteho xD Problem je, ze lidi jsou, da se rict hloupi, a za ty penize tam vzdycky nekdo pujde.

Lehky priklad. Kdysi davno v jedne firme mela jedna externi firma prebrat celou nasi sekci. Jelikoz o tom nic nevedeli potrebovali nabrat nas (stavajici zamestnance), jako vedouci. Tak jsme se sesli, vsichni se domluvili na 30.000. A pak prislo jednani u smluv... Jeden si rekl 25.000, druhy 20.000, treti 15.000.

Dokavad lidi budou ochotni pracovat za malo penez, tak ty platy nahoru proste nepujdou

+4/0
3.11.2017 22:32

V92a57š21e53k 82Ř76í94h90a 2463423308202

V tomto s vámi souhlasím. Podobné to je s odbory dokud se lidi nepřesvědčí, že odbory nejsou zlobry, tak jak je prezentují media, stále budou vůči zaměstnavateli v menšině. Odbory mají samozřejmě plno výhod včetně slev a právní pomoci i v soukromí (ostatně proto jsem tam vstoupil) nicméně v Čechách stále budu kvůli tomuto za socku a to i přes to že můj plat několika násobně převyšuje částky o kterých se zde bavíme.

+2/−1
3.11.2017 22:41
Foto

P67a30t12r66i31k 96C69h45r14z 4738669712279

Přesně tak, to vidím jako největší nemoc (já jsem v mé kariéře zatím všude, kde jsem měl možnost zjistit, kolik měl můj předchůdce, nastupoval za víc peněz, než měl člověk, kterého jsem nahrazoval). Noví zaměstnanci už při nástupu dostávají vyšší plat, než stávající, několik let zapracovaní.

Také firmy dost často na vedoucí místa raději nabírají nové zaměstnance, než by povýšily ty dosavadní.

+4/0
4.11.2017 5:45

L15a89d58i64s77l98a11v 41P69e50x72a 8346171437854

Ano delam ve firme kde nez aby pridali tak nechaji odejit a novy dostane vic nez ten stavajici, nechapu.

+4/0
4.11.2017 9:01

V83a78š86e73k 35Ř80í39h77a 2223313498512

;-D;-D Poslední věta je dokonalou odpovědí. Vše je jen otázkou nabídky a poptávky. Není to tak dávno kdy zaměstnavatelé požadovali změnu zaměstnaneckého zákona ve smyslu moci propouštět lidi bez udání důvodu.

Tohle je opačná strana mince tohoto zákona.

+11/−1
3.11.2017 20:24

A30l50e13x74a52n31d93e28r 98N94o88v15á72k 2798465434234

"Propouštět bez udání důvodů" je jen strašák falešných odborů na ty, kteří o problému nepřemýšlí a nezajímá je, zjistit si fakta, kteří se domnívají, že přijdou ze dne na den o práci. Výpovědní lhůty, stejně jako odstupné, mají být naopak větší. Současná pracovně právní legislativa v podstatě neumožňuje propustit zaměstnance jinak, než podrazem na něj, či zdlouhavým a nákladným procesem. Jde o právní paskvil min.práce a soc.věcí Z.Škromacha. A Vaše teze pohledu na nabídku a poptávku ? Tohle není druhá strana mince. Jde o podvod, jednání mimo rámec zákona. Pokud to má být podobné, tak zaměstnanec dělá to, co by dělal zaměstnavatel, když udělá na zaměstnance podraz a donutí ho nátlakem podepsat dohodu a nevyplatit odstupné. A to by Vám asi nelíbilo. Asi byste nechrochtal blahem, tak jak když vypeče zaměstnanec zaměstnavatele.

+2/−7
3.11.2017 20:47

P68e80t46r 27D81r71a77p92a36l 3935158823505

v kterém matrixu žijete? tento týden jsem v našem místním plátku četl článek o tom, jak se nám skvěle podařilo snížit nezaměstnanost a jako příklad získávání zaměstnanců byla uvedena firma, co sváží zaměstnance 20km daleko. Plat 17-19 tisíc

+3/0
3.11.2017 21:10

V16a43š37e94k 35Ř87í47h55a 2533353218532

Plácáte blbosti. V té době byla krize a propouštění bez udání důvody mělo pomoci firmám ke snižování nákladů. Dnes jsme o 5 let dále a trh se razantně změnil v opak. A každá kdo dokáže porovnávat i časové období chápe vaši nepřesnost.

Současná právní legislativa dovoluje propustit zaměstnance plně dle práva. O žádný podraz se nejedná. Teda pokud onen podraz nechce vytvářet sám zaměstnavatel. Věřte mi že stačí při propouštění zavolat odborové právníky a hned se podmínky propouštění narovnávají se vším odstupným na které má zaměstnanec nárok. To co se děje je dle zákona porušení pracovní kázně na kterou se vztahují všechny možné postihy opět dle zákona. Lidé s pak sami mohou vybrat zda:

Se budou chovat podobně jak zaměstnavatelé, kteří vymýšlí podvody při propouštění a nechají si nasekat třeba i §53, nebo zda chtějí fungovat dle zákona. Tahle volba je vždy otázkou nabídky a poptávky. Jinak heské, že dnes když se otočila doba najednou všichni zaměstnavatelé brečí po dodržování zákoníku práce. Často hlavně 5-6 let zpátky jsme poslouchal, že tento zákoník se vůbec nemusí dodržovat. Měli by jste si trochu ustálit co tvrdíte;-D;-D;-D;-D;-D

+1/−2
3.11.2017 22:11

T79o21m98á50š 40K22r21e57j40č93í 1495761720371

Nadáváte na ministerstvo a jedním dechem píšete, že výpovědní lhůta a odstupné má být ještě delší a větší? Proč? Vždyť tím byste trh práce zabetonoval a mzdy by opět klesly. Osobně si myslím, že nyní je to tak akorát. Chrání to zaměstnance i firmy a dva měsíce jsou dostatečné pro obě strany.

+3/0
4.11.2017 0:14

L23u19c69i68a79n 86P84a70p98a62z26i34a33n 5914177111255

Zaměstnavatel musí prokázat škodu a to není jednoduché. Často se jedná jen o bujnou fantazii, která se špatně dokazuje. Prevencí je slušné mzdy jako je v širokém okolí běžné, tedy mzdy jako v Německu. Čím dříve to firmy pochopí, tím lépe nejen pro ně samotné. Vlastně to jsou hrdinové, ti zaměstnanci, že se chovají živelně, tržně, jak si přejí zastánci tržního fungování ekonomiky, prý trh vše vyřeší. A když ho živelně řeší podle zásad liberálního kapitalismu, pak tady hrozí soudy? Je vidět, že vše je trochu jinak.

+11/−6
3.11.2017 20:13

A11l35e28x41a40n65d80e77r 62N21o43v72á42k 2168245854654

Jste opilý ?

+3/−6
3.11.2017 20:16







Najdete na iDNES.cz