Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Firmám utíkají zaměstnanci za lepším bez podání výpovědi, riskují žaloby

Na firmy tvrdě dopadá nový fenomén v přetahování zaměstnanců. Lidé jdou do jiné firmy za vyšším platem, aniž by podali výpověď a čekali na uplynutí výpovědní doby. Často nedorazí na směnu a dostanou tak původního zaměstnavatele do nesnází.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

M19i60c45h90a12l 17M18i30n78a32ř88í87k 9582946149538

Práce je jen o tom vydělat peníze. Pokud člověku dají někde víc, neměl by váhat.

Když zaměstnavatel nespustí linku, nelze žalovat zaměstnance. Zaměstnanec není odpovědný za spuštění linky. Pouze za to, kdyby tu linku zaměstnanec úmyslně poškodil.

+2/−5
4.11.2017 10:58

M87a73r60i92á49n 14B35e65d22n26á59r70i50k 9571661800668

Není to pravda, pokud zaměstnanec svým chováním (nepřijde na směnu z vlastní nedbalosti a nebo rozhodnutí) přivodí stav, kdy jeho zaměstnavatel nemůže splnit nějakou dodávku a je pokutován, tak tuto pokutu může převést na zaměstnance. V praxi to obvykle krátí na odměnách všech, ale může to krátit i na mzdě toho jednoho, bohužel, ale ne v plné míře. Zákon to neumožňuje vymáhat celé.

+2/0
4.11.2017 11:57

V89a31š34e71k 73Ř77í80h46a 2163473228732

Ano pouze do 4 násobku jeho platu;-D;-D;-D;-D;-D;-D;-D

0/0
4.11.2017 22:07

M67a58r51i93e 81S54v78o43b94o69d15o34v78a 1787855567464

Pro všechny, kteří také nerozumí zákonu, jako pan Říha: Výše požadované náhrady škody způsobené z nedbalosti nesmí přesáhnout u jednotlivého zaměstnance částku rovnající se čtyřapůlnásobku jeho průměrného měsíčního výdělku před porušením povinnosti, kterým způsobil škodu....hranice čtyřapůlnásobku se nevztahuje na škodu způsobenou úmyslně, v opilosti nebo zneužití jiných návykových látek!

+1/0
5.11.2017 8:26

J78i30r65i 17D30o68b73r78ý 9808239943

Ano, jenze podstatne je prokazani "umyslu" a to je jedna z nejtezsich veci vubec.

0/0
6.11.2017 19:05

R78o55b43i65n 23Ž90i53ž66k18a 2768674136866

Nepřijít do práce je úmysl zcela jasný. Pokud nastoupil už jinde, tak vůbec není co řešit.

0/0
7.11.2017 17:46

J47i71r30i 26D10o92b94r91ý 9338989363

To ale ale neco jineho. Je to umysl neprijit do prace. Vy musite prokazat umysl zpusobit skodu. Dobry pravnik je schopen tento rozdil resit hooooodne dlouho.

0/0
8.11.2017 12:44
Foto

K26a55r66e46l 89F76o24r10š40t 3830643487

No pokud se firma o zamestnance stara, coz neni jen o penezich tak nei problem se zamestnancema. To ze odchazi je VZDY vina na strane zamestnavatele jelikoz je neschopny udrzet si lidi! Je zajimave ze i v dnesni diobe na zamestnance treba v Lidlu rve vedouci ze venku ceka dalsich 20 lidi na jejich misto tak at tahnou makat, stalo se Lidl Vrsovicka Praha a to primo v obchode ne v zazemi, takze vzdy je to chyba zamestnavatele.

+6/−1
4.11.2017 10:22

R36o48m21a86n 34H28a48n69u21s 8265777699584

Tak od nás odešlo několik zkušených lidí,kterým nabízeli i větší peníze, ale oni nechtěli, protože jim vadí dělat noční a s tím bohužel nic dělat nejde. Takže ne vždy to je o penězích.

+2/0
4.11.2017 13:19

S47t57a78n87i27s12l54a55v 17K49r66e34j17c76a41r 6617666723134

U směnných provozů je to opravdu problém ! V naší době se směnností lákalo na výrazně vyšší platy, ale byla to jiná doba. A lidi měly právo na práci potvrzené v občance . Dnes pokud firma je úspěšná a má odbyt, musí to řešit směnností provozů . Ale vždy je to o dohodě mezi lidmi. Firma nemusí zaměstnanec může.

0/0
4.11.2017 18:37

S81t32a93n76i88s15l70a73v 84K39r25e98j77c95a87r 6517296453224

A ti lidé nemakali a čekali, že je vedoucí zaplatí? Vůbec se tomu vedoucímu nedivím !!

0/0
4.11.2017 18:32

M22i80l19e91n28a 98K53l62o27u50č17k18o53v53á 2736860356532

Denso? To je ta firma, kde zenský na lince musely nosit páskuna rukávu, když dostaly menstruaci? Protože pak měly nárok na častější odchody na wc?

0/0
4.11.2017 10:13
Foto

Z79d89e82n 56T37o69m26a91n 7492879385

Zrovna denso a grupo. Můžou si podat ruku, zabalit to a přesunout třeba do turecka. Zaměstnavatelé s nejhorší pověstí na Liberecku!

+3/0
4.11.2017 9:55

V28á35c21l26a54v 59V31a72n40ě74k 2773443518521

Lidí co si myslí, že jsou ze zlata a každá jejich minuta práce je vyvazovana diamanty je hodně. Pak většinou prijde krize a pláč. A pak zase to samé.

0/−4
4.11.2017 8:54

L33u77k30á71š 55M13a18r61e96d48a 6551384647538

Zapoctovy list, brrr, to zni jak neco z dob hluboke totality.

+4/−1
4.11.2017 7:17

J49a74n 36Z59e65m33a97n 1256945914976

A před hlubokou totalitou byly pracovní knížky. Tam se zapisovalo každé zaměstnání a nový zaměstnavatel ji chtěl vždy vidět.

+2/0
4.11.2017 9:42

L92u51b24o94m78í11r 54S40a14z14e90č94e30k 7929838295663

V takzvané hluboké totalitě byly kvalifikační průkazy, jen se nedbalo na jejich používání a kontrolu.

0/0
4.11.2017 17:24

K38a72m69i26l 93K77r33b64á47l28e78k 6284542185823

Ještě by to chtělo, aby takle někdo začal přetahovat státní zaměstnance, aby se to hnulo i v Babišistánu

0/−1
4.11.2017 6:37

M38a72r61i61á93n 65B27e46d10n97á60r49i57k 9781161650808

;-D státní zaměstnanci jsou mnohdy nezaměstnatelní v soukromém sektoru. Jsou neefektivní a nemají mnohdy ani potřebné znalosti.

+2/0
4.11.2017 12:02
Foto

R14o40m85a32n 31K81o98z73e90l 4397406823754

No vím o pár lidech, co ze státního odešli sami, kvůli penězům.

+3/0
4.11.2017 12:20
Foto

P22a59t94r18i66k 56C40h32r35z 4108209352699

Bohužel řada zaměstnavatelů je ochotna dát víc peněz novému zaměstnanci, než zvýšit plat tomu stávajícímu. Pro zaměstnance je tak výhodnější přecházet z firmy do firmy, než postupně stoupat v karierním žebříčku. Přestože spoustu firem mluví o tom, jak si váží loajality, opak je pravdou a je to škoda.

+13/−1
4.11.2017 5:40

M27a43r37i74á84n 41B62e97d23n23á31r59i16k 9901621860128

Ne vždy a všude tomu tak je. Pokud někdo pracuje u pásu, tak asi jo. Ale pokud jste pro firmu přínosem, tak Vám umí přidat a kupodivu slušně i bez toho, že by jste žádal přímo o tolik.

Hlavně u pozic, které se nedaří obsadit i půl roku, je to těžké a firma je ochotna sama zaplatit i trochu víc. Není nic horšího, jako když máte neobsazené určité pozice a to má dopad na celý chod společnosti. Jde o to jaký je mechanismus firmy, jestli HR je jenom člověk co vyplňuje papíry a práci moc nerozumí a nebo je to head hunter a člověk co řeší výkon a minimalizuje fluktuaci. Stará škola HR moc dobrá není, dnes se od HR asistentů očekává spíše head hunting, ale i řešení fluktuace. Je málo lidí a hledat nové je těžké, nemůžete dělat nábory, kdy Vám přijde 50 žádostí, pozvete 20 a vyberete 10. Dnes je to tak, že chcete 10, přijde 8 CV, vyhovují 4 a na pohovor Vám dorazí 2. Pak musíte hlídat aby Vám nikdo neutekl, HR by proto měla sledovat chod firmy, kdo je nespokojený a proč a řešit to dříve než odejde. Ne vždy to je o penězích. Ale pokud HR sedí v kanclu a nekomunikuje s okolím, tak to nemůže fungovat.

Dnes asi 2/3 HR umí dělat jen tu administrativu, ale hunting a pak tu péči už ne.

+1/0
4.11.2017 12:29

T35o85m63á34š 84K11r53e48j22č58í 1345571770401

No, dokud budou zaměstnavatelé v inzerátech na předním místě uvádět jako benefit pravidelnou výplatu ve stanoveném temínu, tak se nelze divit ničemu.

+6/0
4.11.2017 1:08
Foto

P75a95t61r63i64k 45C25h54r98z 4298769972469

...nebo stravenky, příspěvek několik set korun na životní pojištění, atd. Lidi konečně začínají slyšet na peníze a vítězí firmy, které plat na rovinu uvádějí v inzerátech.

+4/0
4.11.2017 5:41

J73a58r59o65s77l45a33v 73K33o70ř44í42n41e83k 8364726812374

Před šesti lety jsem dal výpověď v Čechách vystřídal za rok čtyři zaměstnání a teď už pátým rokem dělám v Německu a jsem spokojený...

+6/0
3.11.2017 23:27

J45a82n 55M62a54c36h 8967506858805

Přesně, jen nesedět a nenadávat, prostě si jít, za tím co chci a hlavně být spokojený.

+1/0
3.11.2017 23:50

P86a44u56l 85J64a79r89o61s 2923568220

Pokud jste single,to je neco jineho,jak kdyz mate rodinu a rodice v miste bydliste,kde pracujete a bydlite.

+3/0
4.11.2017 1:21

M54i65l51o35š 26S31e32t61í88k 3809269904370

Ale nepředpokládáte, doufám, že se všichni sebereme a půjdeme makat do Německa, že? Takže váš příspěvek je trochu mimo, to asi uznáte.

0/0
7.11.2017 12:05

F62r62a28n94t15i38š79e93k 46V92r46á36n87a 5559762143461

Firmy spoléhající na levnou práci by měly zkrachovat, a nikoliv brečet, že jim zaměstnance přebírá konkurence - sice chytristikou, ale legálně ;-)

+8/−2
3.11.2017 23:18

S20y87l80v37a 89Š26p13o37r37k15o73v88á 5966982690529

jenže taková firma sice nic neporušuje, ovšem vědomě vystavuje zaměstnance možnosti žaloby o statisíce. To mu samozřejmě zatajuje. Takže člověk k terý jde pracovat do velice eneticky jednající firmy, se pak nemůže divit, že za nějakou dobu s ním tato firma - až se jí to bude - stejně neeticky "zamete"

+1/0
4.11.2017 8:29

J29a33n 11F60r94a55u64e75n27b18e71r15g 7985384747550

Plaťte mzdu a ne almužnu. Pak nikdo nebude utíkat.

+10/0
3.11.2017 22:56

V57l52a69d38i20m98í71r 46F25i66b76i32g15e15r 5484921751834

Ono kolikrát ani nejde o ty peníze, ale i o to jak se k zaměstnancům chovají. Některé firmy si dobrých pracovníků váží a v jiných se k nim chovají jak k onuci a povlu. Příklad je viz články před pár dny ve firmě Vesna ale nechápu ty lidí že neodejdou. Zvláště v době kdy by práci sehnali hned a za o dost víc peněz.

+10/0
3.11.2017 23:18
Foto

A67n31i75s 52G51. 64H33a15b19i81b 1531963375985

Tak to je .. Pred několika lety stalo za branami deset zaměstnanců bez práce.. Dnes čeká za stejnou bránou 10 zaměstnavatelů bez zaměstnanců.. Trh práce v praxi ..

+8/0
3.11.2017 22:55

J40o28s40e54f 38Š41p42e30r61l 2647457373788

No..v naší firmě si to už uvědomili, že dříve nebo později jim lidi začnou prchat za lepším a přišli sami s navýšením platu. Je to lepší než drátem do oka, ale pořád o parník za tím, co na stejné pozici dostanou naši západní sousedé.

+1/0
3.11.2017 22:47
Foto

R42o69m22a68n 78K38o25z69e53l 4787146113154

Znám to, zažil jsem, že někteří přemýšleli o tom, že něco ukradnou, nechají se chytit na vrátnici a bude to.

+1/0
3.11.2017 22:23

P15a14v88e89l 91K27r39a77l 4918859739932

Pokud firmě utíkají zaměstnanci za lepším, tak je to většinou proto, že je tam moc dobře neplatili a vykořisťovali. Takže je to jen dobře.

+9/−1
3.11.2017 22:21

V63a44š50e47k 69Ř21í17h23a 2853893448952

To se samozřejmě firmám nelíbí oni by raději otroky;-D

+8/0
3.11.2017 22:22

M23a74r68t22i38n 85K49o35c53i32á36n 9371406701717

Kamarad, svarec, co nastoupil do firmy kde jsem delal, si mesicne polepsil o 8.000 cisteho. Byvala firma si na nem "vysoudila" 7.500,-....

+5/0
3.11.2017 22:10

V28a97š10e50k 83Ř48í73h24a 2933733318822

Tak to má rychle zpátky. Počítám že i ta firma co se soudila novému zaměstnanci razantně navýšila mzdu. To je totiž hlavní problém, stávajícím zaměstnancům se nabízí méně jak novým.

+12/0
3.11.2017 22:16

M67a96r86t29i24n 69K91o76c26i58á26n 9491156461477

Tam ma svarec se statnicema tak 13 cisteho xD Problem je, ze lidi jsou, da se rict hloupi, a za ty penize tam vzdycky nekdo pujde.

Lehky priklad. Kdysi davno v jedne firme mela jedna externi firma prebrat celou nasi sekci. Jelikoz o tom nic nevedeli potrebovali nabrat nas (stavajici zamestnance), jako vedouci. Tak jsme se sesli, vsichni se domluvili na 30.000. A pak prislo jednani u smluv... Jeden si rekl 25.000, druhy 20.000, treti 15.000.

Dokavad lidi budou ochotni pracovat za malo penez, tak ty platy nahoru proste nepujdou

+4/0
3.11.2017 22:32

V50a41š17e23k 17Ř97í48h87a 2253843498602

V tomto s vámi souhlasím. Podobné to je s odbory dokud se lidi nepřesvědčí, že odbory nejsou zlobry, tak jak je prezentují media, stále budou vůči zaměstnavateli v menšině. Odbory mají samozřejmě plno výhod včetně slev a právní pomoci i v soukromí (ostatně proto jsem tam vstoupil) nicméně v Čechách stále budu kvůli tomuto za socku a to i přes to že můj plat několika násobně převyšuje částky o kterých se zde bavíme.

+2/−1
3.11.2017 22:41
Foto

P57a48t60r73i47k 16C13h81r38z 4668129212669

Přesně tak, to vidím jako největší nemoc (já jsem v mé kariéře zatím všude, kde jsem měl možnost zjistit, kolik měl můj předchůdce, nastupoval za víc peněz, než měl člověk, kterého jsem nahrazoval). Noví zaměstnanci už při nástupu dostávají vyšší plat, než stávající, několik let zapracovaní.

Také firmy dost často na vedoucí místa raději nabírají nové zaměstnance, než by povýšily ty dosavadní.

+4/0
4.11.2017 5:45

L47a93d55i69s80l60a44v 46P10e33x82a 8856591247834

Ano delam ve firme kde nez aby pridali tak nechaji odejit a novy dostane vic nez ten stavajici, nechapu.

+4/0
4.11.2017 9:01

V28a18š70e44k 73Ř19í44h37a 2653833788422

;-D;-D Poslední věta je dokonalou odpovědí. Vše je jen otázkou nabídky a poptávky. Není to tak dávno kdy zaměstnavatelé požadovali změnu zaměstnaneckého zákona ve smyslu moci propouštět lidi bez udání důvodu.

Tohle je opačná strana mince tohoto zákona.

+11/−1
3.11.2017 20:24

A11l64e19x83a38n94d55e68r 13N92o28v44á34k 2148235564244

"Propouštět bez udání důvodů" je jen strašák falešných odborů na ty, kteří o problému nepřemýšlí a nezajímá je, zjistit si fakta, kteří se domnívají, že přijdou ze dne na den o práci. Výpovědní lhůty, stejně jako odstupné, mají být naopak větší. Současná pracovně právní legislativa v podstatě neumožňuje propustit zaměstnance jinak, než podrazem na něj, či zdlouhavým a nákladným procesem. Jde o právní paskvil min.práce a soc.věcí Z.Škromacha. A Vaše teze pohledu na nabídku a poptávku ? Tohle není druhá strana mince. Jde o podvod, jednání mimo rámec zákona. Pokud to má být podobné, tak zaměstnanec dělá to, co by dělal zaměstnavatel, když udělá na zaměstnance podraz a donutí ho nátlakem podepsat dohodu a nevyplatit odstupné. A to by Vám asi nelíbilo. Asi byste nechrochtal blahem, tak jak když vypeče zaměstnanec zaměstnavatele.

+2/−7
3.11.2017 20:47

P79e35t88r 35D20r68a94p86a23l 3875968903505

v kterém matrixu žijete? tento týden jsem v našem místním plátku četl článek o tom, jak se nám skvěle podařilo snížit nezaměstnanost a jako příklad získávání zaměstnanců byla uvedena firma, co sváží zaměstnance 20km daleko. Plat 17-19 tisíc

+3/0
3.11.2017 21:10

V81a11š89e87k 69Ř57í97h65a 2463143438432

Plácáte blbosti. V té době byla krize a propouštění bez udání důvody mělo pomoci firmám ke snižování nákladů. Dnes jsme o 5 let dále a trh se razantně změnil v opak. A každá kdo dokáže porovnávat i časové období chápe vaši nepřesnost.

Současná právní legislativa dovoluje propustit zaměstnance plně dle práva. O žádný podraz se nejedná. Teda pokud onen podraz nechce vytvářet sám zaměstnavatel. Věřte mi že stačí při propouštění zavolat odborové právníky a hned se podmínky propouštění narovnávají se vším odstupným na které má zaměstnanec nárok. To co se děje je dle zákona porušení pracovní kázně na kterou se vztahují všechny možné postihy opět dle zákona. Lidé s pak sami mohou vybrat zda:

Se budou chovat podobně jak zaměstnavatelé, kteří vymýšlí podvody při propouštění a nechají si nasekat třeba i §53, nebo zda chtějí fungovat dle zákona. Tahle volba je vždy otázkou nabídky a poptávky. Jinak heské, že dnes když se otočila doba najednou všichni zaměstnavatelé brečí po dodržování zákoníku práce. Často hlavně 5-6 let zpátky jsme poslouchal, že tento zákoník se vůbec nemusí dodržovat. Měli by jste si trochu ustálit co tvrdíte;-D;-D;-D;-D;-D

+1/−2
3.11.2017 22:11

T16o71m41á65š 74K33r95e82j45č48í 1375391690571

Nadáváte na ministerstvo a jedním dechem píšete, že výpovědní lhůta a odstupné má být ještě delší a větší? Proč? Vždyť tím byste trh práce zabetonoval a mzdy by opět klesly. Osobně si myslím, že nyní je to tak akorát. Chrání to zaměstnance i firmy a dva měsíce jsou dostatečné pro obě strany.

+3/0
4.11.2017 0:14

L77u61c25i52a10n 86P20a76p60a79z11i61a82n 5424157881435

Zaměstnavatel musí prokázat škodu a to není jednoduché. Často se jedná jen o bujnou fantazii, která se špatně dokazuje. Prevencí je slušné mzdy jako je v širokém okolí běžné, tedy mzdy jako v Německu. Čím dříve to firmy pochopí, tím lépe nejen pro ně samotné. Vlastně to jsou hrdinové, ti zaměstnanci, že se chovají živelně, tržně, jak si přejí zastánci tržního fungování ekonomiky, prý trh vše vyřeší. A když ho živelně řeší podle zásad liberálního kapitalismu, pak tady hrozí soudy? Je vidět, že vše je trochu jinak.

+11/−6
3.11.2017 20:13

A30l55e91x13a96n63d31e48r 64N11o17v15á43k 2738595284224

Jste opilý ?

+3/−6
3.11.2017 20:16







Najdete na iDNES.cz