Firmy nabírají lidi přes agentury,ve kterých mají zaměstnanci podstatně méně peněz.Stát by měl zrušit tyto pracovní agentury jinak bude všude prázdno,nebo jen samí Bulhaři,Rumuni a Ukrajinci.

Na cizince mají firmy úlevy od státu,proto se jim to zatím vyplatí tyto lidi najímat i když neznají jazyk a dělají zmetky.

Já bych řekl, že zaměstnavatelům nechybějí lidi obecně.

Chybějí jim hlavně lidi, kteří by byli ochotni akceptovat poptávanou pracovní zátěž za nabízených podmínek. A to není jen mzda, ale i délka dovolené, příspěvky na obědy/dopravu/školku/penzijní apod., stav pracovišť (včetně šaten a sociálek), přístup managementu...

No že by někdo měnil zaměstnání kvůli 500 Kč hrubého je dost přitažené za vlasy. Protože když půjde někam dál, tak to zase projede. Ono to bude asi těch věcí víc. Třeba více dovolené. Nemusí dělat 6 dní v týdnu. Lepší pracovní prostředí. Nehoní ho aby plnil normu a pak stojí, že není materiál. A s vedoucím se nechá slušně domluvit. A pak věřím, že když mu nabídnou o 500 navíc není co řešit.

Kde se můžu přihlásit do toho německa? Sice nemluvím německy, ale nemám problém vyměnit kancl za lepší plat nebo víc volna

Pokud firma nemůže najít, je to jen její problém. Pořád u nás spousta firem nepochopila, že můžou zabodovat i jinak, než přes peníze, a že flexibilitě se musí naučit samotné firmy, nejen uchazeči o práci..

Jinak je legální vůbec říct, že firma hledá personalistku? Není to náhodou diskriminace 50% obyvatelstva? Se pak nedivím, že nemůžou najít..

Ať konečně začnou platit jako v Německu nebo ještě více, jsme lepší jak oni.

Lidi se chovají tržně, stejně jako se tak chovají zaměstnavatelé. Jen budou muset na tom trhu trochu přidat, jestli chtějí přežít.

Ale, ale! Němci přeci mají teď milión nových pracantů všech profesí a řemesel. Tak proč potřebují lidi od nás? Prosím o odborné vysvětlení někoho povolaného z nějakého dobře placeného institutu.

Lidi od nás jsou šikovnější, odpovědnější, výkonnější a mzda je motivuje.

Asi se bude muset počkat pár let na další krizi, to zas budou kňourat zaměstnanci, že jsou vyhození pro nadbytečnost... koloběh života...

„Někteří lidé změní práci i kvůli tomu, že jim někde nabídnou o pět set korun více."

Tak proč jim tu pětistovku nepřidají sami, aby zůstali?

A víte kolik dělá 500 Kč pro zaměstnavatele

1) Nástupní plat 25 000 není úplně špatný... + výhody jako stravenky, odměny, flexipassy atd. Možná by si spousta zaměstnanců mělo pořádně číst potvrzení pro ČSSZ ;-) Pak by zjistili,že se tak špatně nemají...

2) Odborář má poměrně krátkozraké vidění... On ten kruh je daleko delší... Pokud firma dodává do jiné firmy, tak se musí řidit cenou jakou je ochotný akceptovat dodavatel a mít z toho nějaký zisk a takhle to pokračuje dál... A pak prostě není prostor pro 42 000...

Zajímavé. O pár kilometrů dále ten prostor je.