Oproti stejnému období loňského roku totiž průměrná mzda v prvním čtvrtletí roku 2017 stoupla o 1 347 korun.
Meziročně tak šla mzda v regionu nahoru o pět a půl procenta, a to na 25 693 korun.
„S různou intenzitou vzrostla mzda také v ostatních krajích České republiky. Absolutně i relativně nejvíce si polepšili zaměstnanci v Plzeňském kraji, a to o více než sedmnáct set korun,“ informovala Hana Koťátková z pobočky Českého statistického úřadu v Liberci.
Pátá nejvyšší mzda
V pořadí krajů obsadila mzda vyplácená v tom Libereckém pátou nejvyšší pozici. Více berou už jen zaměstnanci ve Středočeském, Plzeňském a Jihomoravském kraji a v hlavním městě Praha. Té patří s průměrnou měsíční mzdou přes 36 tisíc korun stále první příčka.
Platy se v Libereckém kraji zvyšují každým rokem, a to většinou o více než tisíc korun. Nejméně šly nahoru mezi lety 2008 a 2009. Ve sledovaném období prvního čtvrtletí vzrostly tehdy pouze o 100 korun, nicméně za posledních devět let si zaměstnanci v kraji polepšili o šest tisíc korun.
Podle Milana Šubrta z Asociace samostatných odborů na tom mají zásluhu i odboráři, kteří se snaží s firmami vyjednat co nejlepší podmínky pro zaměstnance. Nejinak tomu bylo i loni. Například výrobce autodílů Benteler zvýšil mzdy o více než šest procent, lépe se mají i řidiči autobusů nebo zdravotníci.
Šubrt: Firmy si pracovníky přeplácejí
„Vzhledem k situaci na trhu práce budou ale muset firmy svým lidem přidat a nabídnout i další benefity, pokud si je chtějí udržet. Jednotlivé firmy si totiž pracovníky přeplácejí,“ upozornil Šubrt.
To nepřímo potvrzuje i Jiří Bulíček, personální ředitel libereckého podniku Magny Exteriors (Bohemia). „Samotná mzda už dnes nestačí, je dobré k tomu nabídnout i nějaké benefity. To už je prakticky standard,“ zmínil.
Mile překvapená byla z platové nabídky i Tereza, která nedávno nastoupila do firmy na výrobu automobilových dílů v liberecké průmyslové zóně.
„Vracela jsem se do práce po šesti letech, kdy jsem byla na mateřské. Mé místo mezitím zrušili a já se bála, že nové nenajdu. Sice jsem měla zkušenosti z práce v automobilovém průmyslu, ale ne v pozici, na níž jsem se teď hlásila. O to víc jsem byla překvapená, když mi jako nástupní plat nabídli téměř osmatřicet tisíc korun, k tomu ještě různé benefity a možnost odměn,“ svěřila se mladá žena.
Chybí technické pozice a lidé do výroby
Situace na trhu práce je podle Jiřího Bulíčka krizová už od konce loňského roku. A ani letos to nebude lepší. Odborníci navíc předpovídají, že v budoucnu klesne nezaměstnanost na tři procenta.
„Chybí nám technické pozice, to je dlouhodobý problém, nejsou ani lidé do výroby. A nedostatek je i německy mluvících zaměstnanců. Dnes se většinou děti učí ve škole anglicky, a přece jenom my jsme firma, která má i německé zákazníky a dnes sehnat třeba konstruktéra s němčinou je velmi obtížné,“ přiblížil Jiří Bulíček.
Nedostatek pracovníků na trhu práce zvyšuje podle odboráře Šubrta zájem firem zaměstnávat cizince. V továrnách v kraji už pracují tisíce Poláků a Slováků, přibývá ale i Ukrajinců. „Pokud jde o Ukrajince, měly by firmy sledovat hlavně zdravotní stav těchto pracovníků. Už v minulosti byly problémy se žloutenkou a tuberkulózou,“ uvedl Šubrt.
