Krása a Kadlec vyměňte si tel.čísla,jinak tu nebudeme číst nic jinýho než diskusi mezi váma.

V pohodě, nechoď. Příště za tebe přijde někdo jiný. Pro tohle jsme si přeci cinkali klíči na náměstí, tak co ten údiv!?

Tenhle zaměstnavatel si myslí,že je 18 století,doba roboty na panském!

16 hodin za 2 dny! I když někde u CNC se i ta 16ka dá zvládnout v pohodě.

jsou i lidi, který mají jiný smysl života než neustálá práce

Zaměstnavatel asi zapoměl že to nejsou otroci.

Mohou dát výpověď ! 

Celkem běžná situace u lokálních poboček německých firem. Řídí se podle svátků v mateřské firmě - během našich svátků práce (nebo minimálně plánování zakázek, jako by byl pracovní den), během německých svátků se nedělá, zavřeno a seďte doma za 75%.

Moje zkušenost je, že dokud bylo v cizí (tedy ze západní Evropy nikoli Asie) vedení a Češi byli v max. středním managementu tak byli i v montovnách podmínky přijatelné. Poté co se ujali vedení Češi šlo to z kopce.

Lidi nebojte se v případě, že zaměstnavatel porušuje pravidla a zákony této země podat podnět k oblastnímu inspektorátu práce. Ten celou záležitost prošetří a je schopen hodně pomoci. Jde to samozřejmě i anonymně, aby se Vám zaměstnavatel nemstil. Já to takhle udělal na začátku roku u fa Brebeck v Šenově na Ostravsku. Firmu vlastní vychytralý němec a myslí si, že tady může si dělat co chce. Nástupní plat lidem trochu nadsadí, než je průměr okolo, ale potom lidi NUTÍ chodit každou sobotu a svátky neuznává! Zapomeňte na příplatky za přesčas, za soboty nebo za svátky. Už vůbec neproplácel hodiny odpracované přesčas a zdůvodňoval to, "že ty hodiny jdou do tzv. CLOUDU, ukládají se a v případě, že nebude práce, budou dostávat pnou mzdu"! Tohle Vám ovšem při nástupu nesdělí. Manželku jsem okamžitě přinutil ukončit pracovní poměr v době určité, už dělá jinde a na parchanta poslal OIP. Myslím, že mu zvedli mandle, ale vím jen z doslechu, myslím, že jsem pomohl hodně lidem, co na to z nejrůznějších důvodů nenašli odvahu. Nenechte si kálet na hlavu... 

Jo anonymních udavačů u nás vždycky bylo hodně ! 

čím méně do toho bude zasahovat stát, tím lépe.....

To, co je zde psáno ojedinělé je zcela běžná praxe zejména na vesnicích a malých městech Další problém je nezákonné nařizování i jednodenních dovolených při překážkách na straně zaměstnavatele... Nedodržování bezpečnostních přestávek a používání ochranných pomůcek a oděvů. Vše jen proto, že za branou údajně čekají další zaměstnanci i s vlastním nářadím...

no, tak když půjdeme čistě podle zákonníku, tak dovolenou určuje zaměstnavatel, nikoli zaměstnanec....takže nařízená dovolená je v souladu se zákonníkem....vše ostatní je zřejmě proti výkladu zákona...

Nechcu prudit, ale jestli se nepletu, tak zákoník říká že zaměstnavatel smí nařídit až 8 hodin přesčasů týdně (a 150 za rok), tj. pokud jsou to 8-hodinové směny, tak rozhodně žádné zákony neporušili a nepříchod by hold byl porušením pracovního řádu..

To je pravda pravdoucí... občas jde jen o ten tóóón...